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四川培养SMT贴片机技术人才的方法

发布日期:2018-11-24 作者:深圳市通天电子有限公司 点击:11902

与高速生长的SMT财富比照,我国的SMT教诲与培训较着滞后,无论是人们的见解,仍是生长速率以及质量,都远远不克不迭适应SMT财富的生长需求。因为从业职员的常识布局与综合本事跟不上身手生长,打点程度低下,招致有的企业工艺质量上不去,只能制作身手含量低的产品,有的企业堕入压价竞争的恶性轮回。

      在我国,与之响应的学科、业余配置与教诲培训系统配置事项方才起步,如往年夜学所设学科业余很难餍足SMT的要求。依据说明注解规律,年夜学作育出合格的SMT人才至少必要三四年功夫。

  1,SMT身手是一种实际性很强的身手。与其说SMT工艺的根柢常识来自黉舍或课程,不如说来自实际,来自实际环境中有经历门徒的传、帮、带。任何分开实际的实际、缺乏实际的学院式说明注解都无助于SMT教诲的康健生长。

  2,企业对“灰领层”SMT身手人才的常识与本事布局的要求抉择了高职院校SMT身手人才的作育方针定位。“蓝领型”SMT人才可经由中职教诲作育,也可寄托企业本人力气作育;“金领型”SMT人才则必要少量的实际经历,单靠黉舍是作育不了的。

  3,高职院校经由对SMT施行室配置、SMT业余师资培训、追求校企相助等的说明注解改造,可抵达撑持“灰领层”SMT身手人才教诲作育的根柢前提。

  基于上述阐发,高职院校重要应以“灰领型”SMT人才为作育方针。人才作育定位应为:相识SMT根柢身手及消费流程,掌握SMT配置(包孕SMT贴片机/锡膏印刷机/回流焊等)的基天功能及使用,具有配置独霸与打点的经历,具有精巧的职业实质,能在企业消费第一线从事SMT配置独霸、一样泛泛维护颐养、SMT工艺及制作、工艺文件体式格局、制程工艺题目问题的粗略措置赏罚赏罚、品管(IQC、IPQC、OQC)、物料节制等身手事项的初级使用型人才。

  据资深专家断言,SMT是当今信息产业十大最具生命力的技术之一。要认识到培养smt人才的重要性。现在来讲讲培养SMT技术人才的方法,企业需要的SMT技术人才分为三个层次。不同类型的企业对三个层次的SMT技术人才有不同的要求。


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